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Postado por admin em 29 de dez as 10:39

En écrivant les développements clés de votre apprentissage et de votre développement au fur et à mesure qu`ils surviennent, vous serez en mesure de réfléchir à vos réussites à une date ultérieure. En fait, les points de l`histoire et les heures de travail servent à des fins différentes à des moments différents et nous devrions éviter de les raconter les uns aux autres pour une meilleure exécution du sprint et la libération. Commencez par le bas et donner à cette histoire un numéro 2 points histoire. Vous avez présenté une très bonne description des points de l`histoire. Même si les statistiques montrent qu`il vaut la peine d`une entreprise d`efforts et de ressources pour développer des employés afin de les conserver, il ya encore un fossé. La recherche Gallup a également révélé que seulement une personne sur 10 a un talent existant à gérer. Ce n`est pas exagéré-cela arrive. En commençant au bon endroit pour vous pouvez faire toute la différence. Disons que le premier sprint est le même que par exemple un, mais un élément de données supplémentaire est ajouté au fichier logique et les fonctions de maintenance dans le deuxième sprint. L`utilisation de points de récit vous donne une prévisibilité basée sur une performance historique des équipes. En 2012, Gallup a rapporté que seulement 30% des employés du développement personnel des États-Unis n`impliquent pas nécessairement un mouvement ascendant; Il s`agit plutôt de permettre aux individus d`améliorer leurs performances et d`atteindre leur plein potentiel à chaque étape de leur carrière. Dans un précédent article, Dan Horvath a exploré l`histoire et les définitions de l`agile et comment l`analyse de point de fonction (FPA) peut être employée dans la mesure des projets agiles. Un EQ moyen est de quatre points de fonction non ajustés et un faible EQ est de trois.

L`auto-actualisation se rapporte au désir que tout le monde «devienne tout ce qu`il est capable de devenir». L`estimation de point d`histoire dira à une équipe combien de travail peut être fait dans un sprint. Développement personnel» et «autonomisation personnelle» sont deux domaines qui se chevauchent et entrelacer, il est donc recommandé que vous lisez cette page en conjonction avec notre page sur l`autonomisation personnelle. Cela signifie que toutes les fonctions sont nouvelles pour l`application, qui est elle-même nouvelle. Développer votre vision personnelle-une idée claire de l`endroit où vous voulez être dans quelques mois ou des années, et pourquoi-est un élément crucial de développer cet objectif. La plupart de ces sociétés professionnelles ont une exigence que vous démontrer le développement personnel et l`apprentissage représentant 3-5 jours (25-35 heures) par an. Avant de se joindre à Q/P, M. even compétences qui il ya 5 ans ont été considérés comme transférables sont maintenant interrogés. L`élaboration d`un plan de développement personnel n`est pas indispensable, mais elle rend le processus de planification plus réaliste. Les forces sont des tâches ou des actions que vous pouvez bien faire. Même si les sprints individuels ne peuvent pas être additionnés pour dériver le décompte final du projet, un décompte final peut être effectué pour l`ensemble du projet au moment de la livraison.

Doug Kimzey. Par souci de simplicité, supposons que toutes les fonctions mesurées dans notre exemple, à l`exception de la suppression, sont de complexité moyenne. Cela va conduire une grande partie de Sprint-à-Sprint variation de la vitesse. Ce sera non seulement faciliter l`apprentissage, mais il sera aussi plus amusant! Maslow, A. Certaines des choses que nous voulons tous pour nous-mêmes comprennent: l`amélioration de la qualité de nos vies, la réalisation de plus, de devenir de meilleures personnes, et d`essayer d`être une meilleure version de nous-mêmes. Défi ce doit être quelque chose qui étire les gens, les pousse hors de leurs zones de confort, et les oblige à penser et agir différemment. Les équipes Scrum devraient-elles inclure l`effort d`AQ aussi dans l`effort estimé? Notre projetenvisagez le projet de développement logiciel suivant: un système de ressources humaines de base est en cours d`élaboration à partir de zéro. Il ne doit pas nécessairement être le plus petit, mais celui que tout le monde au sein de l`équipe peut résonner avec.

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