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Postado por admin em 17 de dez as 3:14

Egelko 2015). Habituellement utilisé pour le titre VII, l`ADA, et d`autres lois anti-discrimination et OSHA, selon le circuit (NELP 2000). Le 18 janvier. Pourtant, les implications pour les systèmes fiscaux de même un faible pourcentage de salaires non déclarés sont grands. Les travailleurs mal classés peuvent maintenant être trouvés dans presque tous les secteurs de l`économie, travaillant pour les petites entreprises aux sociétés multinationales cotées en bourse. Qui a un intérêt dans la politique et l`action collective pour l`aborder, la réduire et l`éliminer? Reibstein, Richard. FedEx désigne ces travailleurs comme des «entreprises indépendantes». Pour cette année, l`étude a constaté que 15 pour cent des employeurs à l`échelle nationale et à travers les secteurs industriels se sont engagés dans la classification erronée d`un total de 3. Millett, Dominic M. La version la plus visible de la tâche est orchestrée par TaskRabbit, une société basée sur le Web qui a aligné les demandeurs de services avec des «soumissionnaires» (travailleurs) pour des tâches spécifiques depuis 2008. Néanmoins, il y a une uniformité remarquable dans la prévalence de la mauvaise classification constatée dans les États utilisant des méthodes d`audit similaires. Numéro de référence: 2001-30-132. L`ambiguïté créée par le fait que les conducteurs opèrent seuls a donné une marge de manœuvre importante à FedEx dans l`exploitation du sol et la réduction des coûts (en ne payant pas d`impôt sur les salaires ou en offrant des avantages).

Pour obtenir Safe Harbor, tout un employeur doit faire est de montrer une «base raisonnable» pour l`utilisation de l`ICs, comme il a toujours structuré sa main-d`œuvre de cette façon ou que c`est une pratique de l`industrie généralisée. Par exemple, lorsque les employeurs traitent les employés comme des ICs et ne paient pas les taxes FICA en leur nom, le financement de Medicare et de la sécurité sociale peut être sapé. Bureau du sénateur Sherrod Brown. Certains équipements tels que les grues à portique peuvent ne pas être facilement et rapidement remplaçables. Toutefois, la Cour d`appel a fait remarquer que FedEx Ground peut refuser de laisser un conducteur prendre des itinéraires supplémentaires ou vendre son itinéraire à un tiers, et les cadres supérieurs de FedEx Ground ont le pouvoir de rejeter les chauffeurs de remplacement proposés en raison de l`incapacité de rencontrer la compagnie normes telles que les exigences de toilettage (Reibstein 2014). On reconnaît les exigences relatives à l`accès à la mer et à la terre, ainsi que certains détails sur la façon dont la hiérarchisation de l`accès aux quais devrait fonctionner, mais il n`est pas possible de déterminer dans quelle mesure l`accord sur les services portuaires est plus détaillé. Dans les entreprises qui violent la Loi, la classification erronée est sévère. Les problèmes créés par l`émergence de l`emploi médié par le Web nécessitent une exploration. En plus du salaire et de l`heure, certains de ces mémorandums engagent l`administration de la sécurité des avantages sociaux du ministère du travail et d`autres organismes tels que l`administration de la sécurité et de la santé au travail, le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats, et le Bureau du procureur (U. Comme on l`a noté, les ICs mal classés ne sont pas couverts par les normes fondamentales du travail, en particulier les lois affectant les heures de travail et les indemnités. D`autres systèmes sont également touchés. Les études d`État donnent des résultats cohérents selon lesquels la classification erronée de l`IC a été en hausse depuis au moins la fin des années 90, et qu`elle est pire dans les industries où les coûts d`assurance accidents du travail sont comparativement élevés et en hausse (la construction étant un premier exemple) et où il est facile de classer mal les travailleurs.

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